文章来源：https://36kr.com/p/5115004.html
34Learning 成立于2015年，目前主要面向企業提供員工培訓服務，包括企業新人、新經理人、一線經理人、中高管等。其服務的企業包括周大福、愛奇藝、旭輝、招商銀行、TCL等，目前已實現盈虧平衡。
相比于傳統的企業培訓機構，34Learning 的特點在于用互聯網產品來為企業培訓降本提效。傳統機構一般是企業把二三十名員工集中到一起，由培訓師培訓個兩三天時間。這對模式企業來說時間和資金成本都很高，課程效果也不見得十分明顯。
對此，34Learning 聘請擁有成人培訓經驗的專業人士來協助其進行設計課程，分為知識型和經驗型兩種。知識型不需要老師面授，只需要以產品的形式將邏輯框架和知識點呈現給學員，為此，34Learning 團隊將該內容制作成視音頻，這樣，學員可利用碎片時間在線學習，成本也由原來的幾萬縮減至數百元。經驗型則需要老師親自教授要點及練習方式，這種線下課可由企業按需定制（根據業務領域的不同）。
目前，34Learning的課程有“線上自學+線下培訓”的混合式學習課程及線下經典課程（即領導力與管理能力發展、專業能力發展和個人能力發展）。
混合式學習課程有出三門，包括針對職場新人的《職場復合維他命?》，以講故事為基礎的實用型商業匯報課程《商業故事大王?》以及快速全面提高演講技巧的《演講啟航?》。以《職場復合維他命?》為例，線上共有22門系列微課，以觀念、態度和技能為框架，結合情景、懸疑、古裝、動畫、插畫、MV等風格設計，來提供較為豐富可讀的內容。線下培訓課程包含測評解讀、案例研討、主題交流、行動學習、教練輔導等內容。
關鍵字標籤：內部教育訓練
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34Learning 成立于2015年，目前主要面向企業提供員工培訓服務，包括企業新人、新經理人、一線經理人、中高管等。其服務的企業包括周大福、愛奇藝、旭輝、招商銀行、TCL等，目前已實現盈虧平衡。
相比于傳統的企業培訓機構，34Learning 的特點在于用互聯網產品來為企業培訓降本提效。傳統機構一般是企業把二三十名員工集中到一起，由培訓師培訓個兩三天時間。這對模式企業來說時間和資金成本都很高，課程效果也不見得十分明顯。
對此，34Learning 聘請擁有成人培訓經驗的專業人士來協助其進行設計課程，分為知識型和經驗型兩種。知識型不需要老師面授，只需要以產品的形式將邏輯框架和知識點呈現給學員，為此，34Learning 團隊將該內容制作成視音頻，這樣，學員可利用碎片時間在線學習，成本也由原來的幾萬縮減至數百元。經驗型則需要老師親自教授要點及練習方式，這種線下課可由企業按需定制（根據業務領域的不同）。
目前，34Learning的課程有“線上自學+線下培訓”的混合式學習課程及線下經典課程（即領導力與管理能力發展、專業能力發展和個人能力發展）。
混合式學習課程有出三門，包括針對職場新人的《職場復合維他命?》，以講故事為基礎的實用型商業匯報課程《商業故事大王?》以及快速全面提高演講技巧的《演講啟航?》。以《職場復合維他命?》為例，線上共有22門系列微課，以觀念、態度和技能為框架，結合情景、懸疑、古裝、動畫、插畫、MV等風格設計，來提供較為豐富可讀的內容。線下培訓課程包含測評解讀、案例研討、主題交流、行動學習、教練輔導等內容。
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